胖东来神似倪妮员工离职，引发热议。

神似“倪妮”的美女收银员

近日，疑似胖东来神似“倪妮”的美女收银员辞职的消息引起了广泛关注。据称，该员工在评论区回应称“公司太内耗压抑了”，“神经衰弱已经一年多”。对此，该员工所属门店服务台员工表示，该收银员已离职，但具体离职原因和离职时间尚不确定。

门店值班电话接听人员则表示，已经关注到网络关于该员工离职的传言，正在内部调查中。

疑似神似“倪妮”的收银员

不仅如此，胖东来创始人于东来也发文表示，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！

于东来强调的公司文化

然而，尽管在很多人眼中胖东来是个好地方，福利也好，口碑也好，但这名美女收银员却觉得待不下去。这不禁让人思考，企业内部的“内耗”到底是怎么回事？是工作任务安排不合理，还是人际关系太复杂？

事实上，每个企业都可能存在一些员工觉得不太舒服的地方。因此，对于企业来说，重视员工的感受，避免让员工干得太憋屈，是非常重要的。

企业内耗问题

同时，我们也应该看到，于东来的公司文化强调自我创造和享受美好人生，这在一定程度上可能会对一些传统观念较重的员工产生冲击。因此，企业在制定文化时，也需要考虑到员工的文化背景和接受程度，避免文化冲突。

公司文化对员工的影响

总之，企业要重视员工的感受，制定合理的文化，以吸引和留住优秀的员工。同时，员工也需要适应企业文化，找到适合自己的工作环境，实现自我价值的最大化。

适应企业文化