近日，知名企业副总裁璩某因个人言论引发了公众的热议。从5月1日发布第一条抖音视频开始，其随后连发的四条短视频迅速在社交媒体上引发了广泛关注，最终于7日清空账号，并在今日凌晨通过朋友圈就短视频所引发的风波发文致歉。然而，这种另类的“出圈”方式，实际上是一种负面的表现。

璩某所发的短视频中，充满了对职场现实的尖锐描绘，诸如“员工的家庭我为什么要考虑”、“员工闹分手提离职我秒批”、“不加班就没法升职加薪”等言论，暴露出其精致的利己主义者的形象。进一步深究，有报道称璩某曾要求公司公关部全体成员进行个人短视频策划与制作，甚至规定“全员做号，不做就离职”，日常工作要求“手机24小时开机随传随到”，这反映出其对员工情感关怀的缺失，以及缺乏一些宽厚和换位思考的视野。

上升到公司层面，璩某作为企业高管，其言行不仅代表个人，更是公司文化和价值观的一种折射。璩某的言论，使得大众将其所属公司与缺乏社会责任感、唯利是图联系在一起。虽然短期内可能提升管理效率，但从长远来看，会对员工的个人潜力和团队凝聚力造成损害，也将对企业的长期发展和品牌形象造成负面影响。

相比之下，以正向“出圈”的企业胖东来为例，它始终坚持以人为本的理念，通过关心员工的生活和工作，营造出一种积极向上的工作氛围。胖东来不断提高员工福利待遇，让员工感受到企业的关怀和温度。对于员工长期工作产生的情绪负担，公司也充分考虑，从其设定的“委屈奖”和“不开心奖”就可见一斑。这种管理方式，不仅让员工在工作中感受到家的温暖，提高了员工的工作积极性和效率，也为胖东来的长远发展奠定了坚实的基础，实现了企业和员工的双赢。

璩某的言论风波所带来的另类“出圈”还在继续，其背后所体现的价值观是与主流价值观相悖的。对于用人公司和企业高管来说，规章制度虽然必不可少，但对于人的管理必定要有人文关怀，彰显社会责任。这不仅是对企业管理制度的考验，更是对管理者管理艺术的衡量。只有构建优秀的企业文化，尊重员工权益，让员工融入到企业之中，充分发挥潜能，才能实现各方正面“出圈”又出彩。

来源：2024澳门天天开好彩大全开奖记录，探讨说明：【微言众听】大厂高管言论惹争议，另类“出圈”要不得。